1. Sếp dùng KPI như công cụ đe nẹt Kiểu sếp này không coi KPI là mục tiêu để đội ngũ cùng hướng tới, mà biến nó thành “dây thừng” siết nhân viên mỗi khi muốn gây áp lực. Chỉ tiêu thay đổi bất chợt, không có lý do rõ ràng, đôi lúc còn được dùng như cách “dằn mặt”: không đạt...
Tờ Fortune cho hay năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt đáng lo ngại của thị trường lao động Mỹ khi hơn 1,1 triệu việc làm bị cắt giảm chỉ trong 11 tháng, tăng 54% so với cùng kỳ năm ngoái. Số liệu này được công bố bởi công ty tuyển dụng Challenger, Gray & Christmas và đây là lần...
Mới đây, Tập đoàn Kokuyo của Nhật Bản công bố kế hoạch mua lại cổ phần của Công ty Cổ phần Tập đoàn Thiên Long (HoSE: TLG) với mục tiêu trở thành công ty mẹ của doanh nghiệp này. Thông tin lập tức gây chú ý lớn, bởi Thiên Long từ lâu được xem là “ông trùm” bút bi và văn phòng...
Những cây xanh tươi tốt có khả năng biến đổi một không gian, mang lại cá tính, sự ấm áp và nét duyên dáng. Và văn phòng làm việc chính là một trong những nơi rất cần tới sự biến đổi này.Tuy nhiên, trồng cây trong những không gian không có cửa sổ có thể là một thách thức, bất...
1. Công ty ‘có luật nhưng không áp dụng cho tất cả’ Nói thì văn minh, quy định thì đầy đủ, nhưng thực tế mỗi người lại bị đối xử một kiểu. Deadline của bạn là “ngay và luôn”, người khác thì “lúc nào xong cũng được”. Không khí làm việc nhìn thì yên bình nhưng ngầm là cảm giác…...
1. Sếp thích la mắng trước đám đông Không cần biết đúng sai, cứ đông người là… to tiếng. Nhân viên không dám nói lại, không dám giải thích, dần mất khả năng trình bày và tự tin trước tập thể. Làm lâu thì quen nỗi sợ, nhưng quen luôn cả việc tự thu nhỏ mình. 2. Sếp feedback...
Cuộc họp không dài, chỉ có người khiến nó dài. Nhìn vào cách mỗi người cư xử trong phòng họp là đủ hiểu họ làm việc kiểu gì, có nên tin tưởng hay chỉ nên… mute họ trong đời sống công sở. 1. Người “ý kiến cuối giờ” - im suốt buổi, đến phút 89 mới tung cú chốt hạ Đặc điểm: Ngồi...
